送体检报告算是入职了吗

时间：2023-08-16 浏览：8 分类：体检问答

在找工作的过程中，入职是每一个求职者都渴望的结果。然而，在企业发送体检报告给你后，你是否可以确认自己已经如愿进入了这个公司呢？下面我们来探讨一下送体检报告算不算是入职了。

送体检报告和入职有什么关系？

对于大多数企业而言，拥有一项健康体检是保障员工健康的必要程序。

因此，在招聘流程中，一般都会要求候选人在正式入职前接受企业指定的医院进行体检。如果体检结果符合企业的规定，则可以组织通过入职手续；如果未符合，则需要根据情况进行调整，或者取消该候选人的录用资格。

没有体检结果就不能入职吗？

央行发布的《关于进一步规范银行业金融机构人才招聘工作的通知》明确表示：招聘单位在启用招聘人员前应当经过体检，并签订书面体检合格人员才能入职。

从这一规定可以看出，在大多数情况下，体检是入职程序的必要环节，没有通过体检也就意味着不能确认入职。

送体检报告不等于入职

虽然拥有体检报告对于你能否通过入职流程至关重要，但是，并不能因为收到体检报告就认为自己已经正式入职了。

除了体检之外，入职手续需要您与企业在协商后签订劳动合同或其他雇佣文件，并完成所有必要的手续，比如提交一份个人简历、学位证书、身份证、银行卡号以及其它资料等等，才可以真正地进入公司。送体检报告只是入职过程中的一个环节，还有更多的程序需要完成才能被确认进入企业。

打通用人单位的任督二脉：职业检查

其实，在进行健康检查时，只需要医院出具合格的检查报告与个人简历一起提交公司并通过审核，就可以算是一个临时的入职条件了。然而，在接下来的工作岗位当中，拥有良好健康状态是非常重要的。

因此，在一些高风险的工作中，职业检查逐渐成为用人单位招聘过程中的大臣，以保证企业人力资源的稳定运营。同时，不少机构选择以此方式为职场打通任督二脉。

结语

要想被确认入职，只有拥有健康的身体还是远远不够的。虽然收到了体检报告，可以是一个向成功迈进的重要标志，但是只有完成所有必要的入职程序，才能真正地被认可。

因此，应该在有体检报告后，尽快完成入职所需的相关手续，才能够顺利加入企业，开始自己的工作生涯。