入职体检个人要求复查

时间：2023-09-01 浏览：12 分类：体检百科

入职体检是每个求职者都必须完成的一项任务，也是企业用人单位为了保障员工身体健康而进行的一项重要工作。但是有些人在入职体检时会被判定为某种疾病或体征异常，这时就需要进行复查。本文将介绍入职体检个人要求复查的相关知识。

什么是入职体检？

入职体检，是指企业用人单位在录用人员之前，为了保障招聘人员身体健康，并尽可能避免因职业病发生而对单位的生产经营造成损失，依法对拟录用的人员进行的一次体格检查。入职体检可以评估新员工是否符合聘用标准，在一定程度上降低单位用工风险。

为什么需要复查？

在入职体检中，有些人被判定为某种疾病或体征异常，这时就需要进行复查。通常情况下，复查需要在指定时间内完成，以便及时确定体检结果，保证员工的身体健康和职业安全。

哪些情况需要复查？

以下情况需要进行复查：

• 有疑似肿瘤或恶性肿瘤的体征。
• 口腔、鼻腔、咽喉、下颌或耳朵等病变。
• 有咳痰、气促、乏力、胸痛等症状。
• 视力、听力等功能明显异常者。
• 血常规或尿常规检查出现异常，如白细胞升高、红细胞降低、尿蛋白阳性等。
• 甲状腺疾病、心脏疾病、高血压、糖尿病等慢性疾病，需要进一步明确病情。

如何进行复查？

进行复查时，一定要到正规的医疗机构进行。检查包括详细的体格检查、影像学检查、血、尿常规检查等。根据检查结果再确定是否符合聘用标准。

复查会影响入职时间吗？

复查会影响入职时间，因为复查的时间比较长，而且需要等待复查结果，不能马上进入到岗位工作中。但是为了确保员工身体健康和职业安全，企业用人单位并不会因此而违反招聘协议。

如何避免进行复查？

避免进行复查，最好的办法就是注重平时的健康管理，保持良好的生活习惯和饮食习惯，预防疾病的发生。另外，在入职体检前，除了按照体检通知要求准备好相关资料和药品外，还可以提前进行私人的体检，及早发现潜在健康问题。

结尾

入职体检是企业用人单位保障员工健康和职业安全的一项重要措施，而复查则是保证员工健康和职业安全的必经之路。希望每位求职者都能在入职体检时通过检查，无需进行复查。