入职体检不报销案例

时间：2023-09-01 浏览：13 分类：体检百科

在很多公司的招聘中，都会有一个流程是入职体检。然而有些公司可能不会报销入职体检费用，这也成为了一些求职者的关注点，对于这种情况，我们应该如何应对呢？

入职体检费用成为公司不报销的一项开销

有些公司不会报销入职体检费用，因为他们认为这不在公司承担的范围之内。入职体检是为了保护员工和公司本身，所以这个费用应该由求职者自己承担。虽然这样看起来不太公平，但实际上也并不是所有公司都会这样做。

入职体检费用的大小

入职体检费用的大小因地区和身体情况而异。一般会包括视力、听力、心电图、肺功能等方面的检查。如果你还需要进行血检、尿检等，费用可能会更高。一般来说，入职体检费用的大小在1000到2000之间。如果你需要额外做一些检查，费用可能会更高。

如何应对公司不报销入职体检费用

如果你发现公司不会报销入职体检费用，那么你需要考虑这个公司是否是适合你的。如果你已经做了入职体检并且得到了满意的结果，那么你可以尝试和公司谈谈。你可以解释这个体检对于你的工作非常重要，以及这样的体检费用在你看来有些困难。也许公司会主动为你报销一部分费用，或者是给你一个好的解决方案。

是否应该自己支付入职体检费用

对于这个问题，每个人的情况都不同。如果你真的想加入这家公司并且入职体检对你来说非常关键，那么你可以考虑自己支付这个费用。但是你也需要考虑其他因素，比如你的经济状况、职业前景等。如果你认为自己支付这个费用会带来太大的经济压力或者这个公司并不是你期望的职业发展方向，那么你就可以重新考虑这个工作机会。

一些拓展知识

一些公司会提供员工健康保险和医疗保险，这些保险可能会包含一些体检费用。如果你拥有这样的保险，那么你可能会节省一些费用。另外还有一些当地的医疗机构会为特定行业、公司提供入职体检的优惠。你可以多做一些调查，找到比较实惠的体检方案。

结尾

总之，入职体检是非常必要的，可以保证员工和公司间的健康和安全。虽然有些公司不会报销入职体检费用，但我们可以通过沟通和拓展知识来应对这个问题。最终，我们应该以自己的情况为基准，谨慎考虑是否支付入职体检费用。