不体检免费入职，是指招聘公司为了降低成本节省时间，而不要求应聘者进行体检，以便快速地招聘到员工。这种方式在一定程度上提高了招聘效率，但也存在一定风险和隐患。
不要求应聘者进行体检，是为了节省成本和时间。但这也就意味着，招聘公司没有足够的法律、道德义务来确保员工的身体健康。如果员工在工作中出现意外和伤病，可能会对公司造成财务、声誉等方面的损失。
员工身体不健康，容易影响工作效率。他们可能出现疲劳、病假等情况，导致工作进度缓慢、工作质量不稳定甚至出现错误。最终，这些问题将会影响到公司的经营业绩。
由于不进行体检，公司无从得知员工的身体情况，可能会忽略某些重大疾病和弱点，从而给公司带来风险和隐患。比如某些工作岗位对身体要求较高，如果员工有患心脏病、哮喘等这类疾病，那么在处理相关工作时就会产生安全隐患。
某些岗位需要体格、身高、视力等特定条件，如果不进行体检，可能会让一些不符合条件的应聘者通过面试，而排除达到条件却未能及时协调体检结果的应聘者。一些应聘者可能会因为此感到不公平。
身体检查常见项目包括：身高、体重、视力、听力、血常规检查、肝功、肾功、心电图、胸部X光片、尿液检查等。不同的岗位需要的检测项目略有不同，但基本都是依据公司和政府的规定执行体检工作。
企业职业病是指长期从事特定岗位而引起的患病。现在大多数企业都会注重职业病的防治工作，以便及时发现和减少职工患病的情况。包括：体检及时、急救设备、安全培训、防护用品配置等多方面的工作。
员工应该在日常生活中注意身体保健，增加运动、均衡饮食等习惯，有利于身体健康。如果感觉不适或出现疾病症状，应尽快就医。自我保护意识的培养可以大幅度的降低身体健康风险。
虽然不体检的方式有一定方便和实用，但这同样存在一定风险和不确定性。作为求职者，我们需要了解自己的健康状况，了解工作岗位的健康要求，以便在就业岗位中找到对自己最适合的机会。
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