阿里巴巴色盲入职体检

时间：2023-06-10 浏览：8 分类：体检百科

阿里巴巴近期引发了一场争议，因为其入职体检要求必须要满足色盲测试。这个决定引起了不少人的不满和质疑，但是对于阿里来说，这是一个有必要的举措，本文将从多个角度来分析这个问题。

阿里巴巴为什么要进行色盲测试？

对于阿里巴巴来说，选择进行入职体检并进行色盲测试，并不是出于歧视，而是考虑到在IT行业有一些岗位，需要具备一定的色觉能力才能够胜任，例如视觉设计师和前端工程师等。

色盲测试对于求职者的影响

对于有色盲的求职者来说，成为阿里巴巴的员工将会有所困难，但是这并不是绝对的。首先，色盲并不一定导致求职者不能担任某些岗位，其次，阿里也不会立即淘汰色盲求职者，而是会根据情况进行评估。

是否应该将色盲测试作为入职必要条件？

对于此类限制性的体检要求，有人认为不公平，而且很多色盲求职者都觉得自己被歧视了。但是，从企业角度来看，身体状况是入职的必要条件之一，包括身高、视力、听力等等。而色盲测试在职业选手中的影响非常大，因此，阿里巴巴认为将色盲测试作为入职必要条件是有道理的。

无法通过色盲测试的人是否应该继续发展IT事业？

对于不能通过色盲测试的人来说，的确会有些遗憾，因为这个测试可能会限制被判定为色盲的人进入某些 IT 领域的机会。但是，远程教学、自主学习、公共课程等使其从事 IT 工作仍然是可行的。如果他们足够热爱，他们仍然可以在 IT 领域发展，只需要将自己的方向向广泛的 IT 工作倾斜即可。

结论

总的来说，将色盲测试作为入职必要条件，不是地基的歧视，阿里巴巴也不会轻易淘汰色盲求职者。从企业角度来看，这是对业务要求的体现。针对不能通过色盲测试的人，确实会有些遗憾，但是不代表他们无法在IT领域发展自己。