入职体检报告是每个新员工入职前必须完成的一个环节。它的来历有着深远的历史和现实背景。
入职体检的历史可以追溯到20世纪初。当时，工业革命已经带来了一系列的劳动安全问题，如矿井事故、化学品中毒等。为了保障员工的身体健康，就出现了职业病防治、劳动安全等相关法规，并规定每个员工在开始工作前必须完成一项体检。
随着社会的发展，人们对就业环境、劳动条件的要求也逐渐提高，同时各行各业中的职业病问题也层出不穷。因此，入职体检成为了保障员工身体健康的重要手段。此外，入职体检还可以招聘单位了解员工的身体状况，针对性地制定工作安排和保障措施。
入职体检的项目包括基础体格检查、血液生化、心电图、X光、乙肝、梅毒等多个方面。其目的是全面了解员工的身体健康状况。
职业病是与特定职业或工作环境相关联的健康问题，入职体检可以帮助招聘单位预防和控制职业病，保障员工健康。
《劳动法》《职业病防治法》等法律文件对入职体检做出了明确规定，招聘单位在雇用员工前必须进行全面的入职体检，并保存相应资料备查。
入职体检的由来有着深远的历史和现实背景。它不仅是保障员工身体健康的必要手段，也是招聘单位了解员工身体状况的重要途径。在职场中，入职体检也为预防和控制职业病做出了积极贡献。
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