入职体检取消色弱检查

时间：2023-05-24 浏览：15 分类：启程体检

入职体检取消色弱检查

背景

近年来，随着社会发展和工作岗位的多样化，入职体检已经成为了很多公司必要的一个环节。但是，最近有的公司开始取消了色弱检查这一项。

原因

那么，为什么有些公司会取消色弱检查呢？其实，这是因为一些非常实际的考虑，比如：

• 因为色弱并不等同于色盲，不影响工作能力；
• 色弱者数量较多，若忽视其就业机会会受到不公平待遇；
• 部分招聘岗位无需色觉正常，如管理、文员等；
• 色弱者只是小众群体，大多数人对此并没有很深入的了解。

正确性

但是，有一些人对于取消色弱检查提出的异议。其主要担心是：如果一个人视力有问题，可能会导致工作中的疏忽，影响生产安全和质量。实际上，这是一个误区。因为色弱只是表现在对颜色的辨别能力上，而不影响其他方面的视力。所以，在一部分岗位上，对于颜色的辨别要求其实并不高。

其他建议

当然，在招聘过程中，仍可以通过其他方式来了解员工的身体健康状态。比如，可以进行视力测试，了解是否存在近视、远视等问题；或者进行舒适度检查，了解员工是否有腰椎间盘突出等问题。

结论

综上所述，虽然取消色弱检查也许会引起某些争议，但事实证明，这一做法是合理的、准确的。同时，企业在进行招聘时，也应该考虑到其他方面的健康问题，综合评估招聘者的工作能力和身体状况。