入职体检怎么检测听力

时间：2023-06-28 浏览：32 分类：先锋体检

入职体检是每个要进入企业工作的人必须要经过的环节之一，而听力测试也是入职体检中一个重要的项目。那么，如何对听力进行有效的检测呢？下面将详细介绍。

仪器检测法

仪器检测法是一种比较准确的听力检测方法。它通过专门设备发出一系列严格计算的声音，让被检测者戴上耳机听，并按照要求做出相应反应。这种检测方法不仅测试的结果准确，而且可以排除测试者主观性因素。

语音测试法

语音测试法是利用标准的语音材料进行测试，测试员发出标准语音，被检测者需正确地回答测试者所问问题。这种检测方法属于主观评测法，但仍有一定的准确度。

自我评测法

自我评测法是让被检测者做出自我评价，评测标准可以根据企业的具体要求来进行制定。如果企业要求的是较高的听力水平，那么被测者在自我评价中也会更严格。这种方法虽存在主观性，但也有其独特的优点。

噪声测试法

噪声测试法是将被检测者置于具有一定噪音干扰的高噪声环境下进行测试，通过测试者对这种噪音环境下不同频率的听力敏感度程度的差异，判断测试者的听力水平。

CT扫描法

CT扫描法是利用CT设备对听力系统的结构进行扫描，并根据扫描结果了解耳部结构和听力功能的状态。这种方法可以进一步排除听力问题的前因后果，但研究仍处于初级阶段。

注意事项

进行听力测试时，不要在测试前吸烟、喝咖啡等会影响听力的行为。在测试时，要保持安静，不要有任何干扰。同时，被测试者也要积极配合，按照测试员的要求做出相应回应。

总结

我们需要了解的是，不同的测试方法会对结果产生不同程度的影响，企业应根据实际需要确定测试方法。而被测者要积极配合测试，做好准备工作，以取得更好的听力测试成果。