入职体检不合格由谁告知

时间：2023-06-27 浏览：8 分类：体检常识

入职体检是新员工进入公司之前必须进行的一项重要程序。其中，体检结果对于成为该公司正式员工有着至关重要的影响。如果体检结果不合格，那么究竟是公司通知员工，还是体检医院负责告知员工呢？以下是详细解答。

1. 公司告知员工

部分企业会根据协议约定，由公司通知员工体检结果。因此，在个别情况下，无论体检结果如何都是由公司负责通知员工。

2. 医院告知员工

更多情况下，体检机构将以书面形式将体检报告发送电子邮件或邮寄给体检人。在应聘人员签署同意条款后，体检中心将通知企业核实体检结果。如果出现体检不合格情况，体检中心将通过官方渠道通知企业考虑是否办理当地相关部门证明书，并在同一时间告知个别员工体检结果。

3. 企业与体检机构共同通知员工

有些公司选择由进入公司的人员前往指定的体检医院进行检查，体检结果由入职人员收到并向招聘负责人提交。当结果不合格时，体检机构将双方均在通知的名单中列出。通常，体检机构会与发现不合格情况的公司到达一种共识，最终向员工发送通知并解释公司所需的付款及事业规定。所有当事方继续以透明准则处理。

4. 体检结果的保密性

不论是由企业，还是由体检医院告知员工体检结果，都必须要注意体检结果信息的保密性。身体不适与身体缺陷等隐私问题很可能对个人造成巨大的心理压力和羞辱感。因此，企业应严格掌握此类信息，不得随意透露给他人。

5. 结论

总而言之，入职体检不合格的情况，无论是企业还是体检机构都有可能告知员工。如果是由体检机构告知员工，则需要注意其保密性，一旦披露相关信息可能导致意外后果。因此，未必能以体检不合格作为辞退员工的理由出现，若确有此情况，则须遵守劳动法规范审慎处理。