乳腺结节入职被拒可以起诉吗

时间：2023-06-16 浏览：14 分类：启程体检

乳腺结节是女性常见的一种疾病，而乳腺结节患者在求职过程中，由于其疾病背景可能会被拒绝入职。对于这样的情况，我们需要知晓自己的权利和应对方式。

一、乳腺结节是否属于职场歧视合法性讨论

笔者认为乳腺结节本身并不属于职场歧视的范畴之内，但是如果拒绝雇用某个人，且该人携带有乳腺结节病史，反而是基于性别、残疾、健康状态等其他因素拒绝他人入职，那么此类行为可视为职场歧视。具体情况要具体分析。

二、乳腺结节入职被拒如何求助

如果确实遭遇了职场歧视，而导致无法入职，首先要找到相关证据。证据可以是录音、聊天记录、拒绝雇用的原因书面、邮件或短信等。找到证据后，可以征询律师意见，并选择是否要采取法律手段进行维权。

三、采取维权行动的流程

如果决定采取法律手段维权，第一步是派律师发送函件，针对用人单位提出质询和警告，以期达到调解的目的。如果调解无效，就需要考虑进入起诉程序。此时，可以选择向人事部投诉，或者聘请律师去作为辅助调解员与用人单位协商；也可以直接提交法律文书，提出求偿条款。

四、应如何表述起诉状

在起诉中，要详细地叙述雇主与被拒聘者的交流过程，详细陈述被拒聘者的个人经历和乳腺结节背景，并明确指出被拒原因是职场歧视。此外，在状存提出违法行为后，还要有具体的赔偿要求和法律根据。最后，起诉状必须附上证据，以证明起诉人的指控是符合事实的。

五、结尾

总之，乳腺结节本身不属于职场歧视范畴，但在求职被拒时可能存在职场歧视的现象，此时可以寻求专业人士的帮助，采取法律手段来维护自身的权益。同时，求职者应该注重保护个人隐私，提高与用人单位的沟通，并通过学习一些法律知识，提前积累维权经验。