hr没让做入职体检

时间：2023-06-12 浏览：14 分类：体检百科

很多公司在员工入职时都会要求进行体检，以确保员工的身体健康状况符合岗位需求，而HR作为企业的管理者，应该还会给员工安排这个事项。但是有些情况下，HR会有不让员工进行入职体检的想法，接下来我们就来讨论一下这种现象的原因和影响。

原因分析

为什么HR会扼杀员工的健康权利呢？实际上这可能存在一些原因。

体检费用问题

入职体检需要花费一定的费用，对于一些比较小规模的公司或经济拮据的公司来说，这笔费用可能会形成一定的负担。HR担心要承担这个费用的话会增加企业的成本压力，所以可能会选择不让员工进行体检。

招聘难度问题

在一些行业中，企业获取人才的难度较大，需要尽可能降低员工的门槛，而要求员工进行入职体检无疑会增加员工的门槛。HR也可能会考虑到这一点，因此不愿意让员工进行入职体检。

影响分析

HR不让员工进行入职体检，会对员工和企业产生一定的影响。

员工影响

如果员工没有进行入职体检就被安排到某个岗位上，可能会因此给员工带来一些身体上的重大意外。比如工作中因为健康问题而无法胜任工作，或者因为身体不适而要请长短假期。这些都会严重影响员工的工作效率和生活品质。

企业影响

HR没让员工进行入职体检，对企业的影响也是不容忽视的。如果员工在岗位上因为身体问题无法胜任工作，这将导致员工的业务成果大幅下降，同时还有可能会因为员工赔偿问题产生额外开销，进而降低企业的整体运行效益。

结尾

综上所述，入职体检虽然会增加一些企业的成本，但是如果企业不让员工做入职体检，将会在员工和企业两方面产生很大的风险。最好的方式是在做入职体检的同时，寻找更加省钱的解决方案，以达到经济效益和保障员工健康的目的。