入职体检新法规

时间：2025-08-05 浏览：18 分类：体检问答

最近，有一条新法规的实施让不少人掀起了热议。那就是入职体检新法规。接下来，本文将为大家详细介绍入职体检新法规。

什么是入职体检新法规？

入职体检新法规是指根据《劳动合同法》《职业病防治法》《职业病分类》等法律法规文件对我国职业病防治政策的要求和现实情况，对现行入职体检制度作出深化和完善的措施。

入职体检内容有哪些变化？

新规中明确指出，应进行专业性检查，如高空、井下、受高温、辐射和粉尘等职业健康检查；新员工的身体生理成分测试，如身高、体重、血压、视力、听力、肺活量；心理注意力测试等。

可以自主选择体检机构吗？

新规增加了自主选择体检机构的权利。雇主不得强制劳动者在约定体检机构完成入职体检。

是否可以同时进行入职前和在职体检？

根据新规，入职体检应当在就业前完成，但是如果一个单位因业务需要拟安排劳动者参加出差、公干等活动的，可由劳动者进行在职场所体检。

对劳动者隐私有保障吗？

新规增加了个人信息保护措施。体检机构应通过适当的技术手段进行加密存储和传输，保护劳动者个人信息不泄露。另外，劳动者的体检结果已不再是劳动合同签订的必要条件，即用工单位不得以某些体检项目结果不达标或未按规定完成该项体检作为定性用工的依据。

拓展知识：

入职体检的目的是保障劳动者的权益和企业健康发展，体检不仅是一项技术性活动，还是一项管理和风险防范工作。职业病的防治工作是一个持久开展的系统性治理工程，需要全社会的共同关注和参与。

结尾：

以上就是本文对入职体检新法规的详细介绍，希望能够对大家有所帮助。