乙肝145阳性影响入职吗

时间：2024-10-31 浏览：29 分类：启程体检

乙肝145阳性影响入职吗？这是一道被很多人关注的问题，尤其是在求职初期。本文将从乙肝145阳性的基本概念入手，探讨其是否会影响入职以及如何合法维护自己权益。

什么是乙肝145阳性？

乙肝145阳性是指体内存在乙型肝炎病毒表面抗原（HBsAg）和乙型肝炎病毒前S1抗原（pre-S1 Ag）双阳性的状态。该状态下，患者感染乙肝病毒的风险非常高。

乙肝145阳性是否会影响入职？

根据我国相关法律规定，用人单位在招聘人员时不得以任何理由设置歧视，如因应聘者患有乙肝病毒而拒绝录用便属于违法行为。此外，乙肝145阳性不意味着有肝炎病毒性肝炎，只是表明患者需要采取更加严格的防护措施来预防病毒感染，因此在职场中不应被歧视或排斥。

如何维护自己的权益？

若求职过程中遭受因乙肝145阳性而受到歧视和侵害，可采取以下措施：

• 第一时间与人力资源部门沟通，就歧视行为向用人单位提出批评和抗议；

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《反就业歧视法》的相关规定，保留证据并通过法律途径维护自己的合法权益；

• 向社会公众发布个人经历，以引起公众对这种歧视行为的关注和重视，促使用人单位改进、完善管理制度和防范策略，宣传抗击歧视的立场和态度。

乙肝145阳性的预防和治疗

乙肝145阳性患者需采取严格的防护措施，避免感染病毒。同时，应按时完成疫苗接种和检测项目。即便已感染乙肝病毒，也要积极治疗，合理用药，严格执行医嘱，减轻感染的刺激和损伤。

结论

乙肝145阳性患者可以进入职场，由于国家有关部门已经出台相关法规来维护患者权益。然而，就职前需要采取一系列严格的防护措施，和积极接受治疗。同时，在职场中也需要监督用人单位严格遵守国家的防病措施，开展正常合法的工作。